Dans Primalogik, il existe un flux de travail standard par défaut qui consiste en une auto-évaluation des employés avant l'évaluation du responsable.
Cela signifie que l'auto-évaluation est requise avant que le gestionnaire puisse commencer sa partie de l'évaluation. Le responsable ne sera pas autorisé à terminer sa partie de l'évaluation tant que l'employé n'appuiera pas sur Soumettre.
Le principal avantage de ce flux de travail est que le gestionnaire peut visualiser les réponses de l'employé tout en remplissant sa partie de l'évaluation. Notez les coches sous chaque question d'évaluation qui indiquent la réponse de l'employé ainsi que les réponses textuelles ouvertes qui apparaissent juste en dessous des réponses textuelles du manager.
Lorsque l'évaluation est terminée par le gestionnaire, le système crée une page de résultats finaux où les réponses de l'employé et du responsable sont affichées.
Une partie du flux de travail par défaut permet de « partager » l'évaluation avec la personne évaluée via l'application. Cette action peut être effectuée soit par le gestionnaire (ou le gestionnaire du gestionnaire, etc.) ou par n'importe quel administrateur RH.
La page de résultats finale aura un bouton Partager en haut si/quand vous êtes prêt à donner accès à la personne évaluée.
Si vous le souhaitez, vous pouvez exiger une étape d’approbation avant que l’évaluation puisse être partagée. Vous pouvez également exiger des signatures si l’évaluation l’exige. Aucun de ces éléments n'est activé pour le flux de travail par défaut.
Pour plus d’informations sur les approbations et les signatures, consultez :
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