Comprendre les périodes d'évaluation

Les périodes d'évaluation vous permettent de regrouper vos évaluations afin d'éviter toute confusion quant à la période d'où provient une évaluation (c'est-à-dire de savoir facilement si une évaluation date de la période du premier trimestre 2020 ou du troisième trimestre 2017). Reportez-vous à la capture d'écran ci-dessous :

Vous pouvez lancer une évaluation 360 et une évaluation de rendement par période. Si vous souhaitez lancer une autre série d'évaluations de rendement ou d'évaluations 360, vous devrez d'abord créer une nouvelle période d'évaluation.

Les périodes d'évaluation sont également utiles pour comparer les résultats avec les résultats antérieurs avec le même questionnaire. Pour plus d'informations sur les rapports d'enquête, veuillez vous référer à Comprendre les rapports d'évaluation à 360°.

Le regroupement des évaluations en périodes dans Primalogik est également utile à des fins d'analyse comparative. En règle générale, vous pouvez comparer les résultats de l'évaluation de rendement d'un employé ou de 360 avec ceux de tous les autres membres de l'entreprise/de l'équipe/etc. qui a été évalué à l’aide du même questionnaire au cours du même période d'évaluation.

Vous pouvez également utiliser l'outil d'analyse comparative/de comparaison pour voir les progrès d'un employé au fil du temps. Pour plus d’informations à ce sujet, consultez notre article sur le rapport Historique de notation.