Définir des processus d'évaluation (pour les évaluations de rendement et les évaluations à 360 degrés)

Primalogik vous permet de définir comment vos différentes évaluations seront réalisées en vous permettant de paramétrer des processus d'évaluation. Vous pouvez définir différents processus pour différents types d'évaluations. Par exemple, vous souhaiterez peut-être effectuer des évaluations probatoires rapides en très peu d'étapes, mais vous souhaiterez peut-être disposer d'un processus plus robuste pour les évaluations annuelles. Dans ce cas, vous pouvez créer un processus pour les évaluations probatoires qui ne nécessite aucune signature. Dans le cas des évaluations annuelles, vous pouvez inclure des signatures à la fin du processus. Ce ne sont que deux exemples. Vous pouvez combiner les différentes options disponibles pour configurer le processus qui correspond à vos besoins.

Processus d'évaluation pour les évaluations de rendement

Toutes ces options peuvent être définies directement sur la page Processus d'évaluations. Lors de la création d'un nouveau processus pour le module d'évaluations de rendement, vous pouvez définir les éléments suivants:

• Nom du processus: utilisez ce champ pour donner à ce processus un nom facile à comprendre. Celui-ci apparaîtra dans la liste des options parmi lesquelles vous pouvez choisir lors de la configuration d'une nouvelle période d'évaluation.
• Processus d'évaluation du rendement: utilisez ce champ pour définir qui participe à l'évaluation et dans quel ordre (autoévaluation suivie de l'évaluation du gestionnaire, autoévaluation et évaluation du gestionnaire simultanées ou évaluation du gestionnaire seulement (pas d'autoévaluation)).
• Partage: définissez si le partage de l'évaluation est requis ou interdit.
• Signatures: vous pouvez exiger les signatures de l'employé, du gestionnaire, ainsi que la signature d'un gestionnaire de niveau supérieur ou d'un administrateur RH.

Lors de la création d'une période d'évaluation pour une évaluation de rendement, vous pouvez choisir parmi les processus prédéfinis ou vous pouvez créer un processus personnalisé tel que montré ci-dessus.

Processus d'évaluation pour les évaluations à 360 degrés

Vous pouvez également définir des processus pour vos évaluations à 360 degrés. Le processus est très similaire, cependant, certaines options sont légèrement différentes.

Toutes ces options peuvent être définies directement sur la page Processus d'évaluations. Lors de la création d'un nouveau processus pour le module d'évaluations à 360 degrés, vous pouvez définir les éléments suivants:

• Nom du processus: utilisez ce champ pour donner à ce processus un nom facile à comprendre. Celui-ci apparaîtra dans la liste des options parmi lesquelles vous pouvez choisir lors de la configuration d'une nouvelle période d'évaluation.
• Partage: définissez si le partage de l'évaluation est permis (mais non requis) ou interdit.
• Signatures: vous pouvez exiger les signatures de l'employé, du gestionnaire, ainsi que la signature d'un gestionnaire de niveau supérieur ou d'un administrateur RH.

Lors de la création d'une période d'évaluation pour vos évaluations à 360 degrés, vous pouvez utiliser l'un des processus d'évaluation prédéfinis ou vous pouvez en créer un personnalisé comme l'exemple ci-dessus.