Dans le module Objectifs, vous pouvez faire évaluer les objectifs individuels de vos employés dans le cadre d'une évaluation de rendement ou d'une évaluation de feedback à 360°. Vous verrez une option pour « Questions avancées » lors de l'ajout d'une nouvelle évaluation dans un questionnaire. Vous verrez également des options pour « Compétences », « Responsabilités » et « Développement ».
Le système affichera ce qui suit à titre d'exemple de ce à quoi ressemblera la note sur le formulaire :
En remplissant le questionnaire, la personne qui évalue verra les objectifs de l'employé cible automatiquement renseignés dans le formulaire, comme ci-dessous. Le formulaire indiquera l'état dans lequel se trouve l'objectif ainsi que la date d'échéance (s'il y en a une) et le pourcentage atteint s'il s'agit d'un cible quantifiable.
Remarque importante : le système extraira automatiquement les objectifs de chaque employé du cycle d'évaluation sur lequel l'évaluation est lancée. Bien qu'il ne soit pas obligatoire d'attacher un objectif à un cycle d'évaluation, c'est le seul moyen de les faire examiner dans le cadre d'une évaluation de rendement ou d'une évaluation de rétroaction à 360 degrés.
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