Quelle est la différence entre une évaluation de rendement et une évaluation à 360

Évaluations de rendement

Le module Évaluation de rendement est utilisé entre deux personnes particulières uniquement : l'employé et le gestionnaire. Il n’y a aucun autre participant pour ce module. Le processus d'évaluation d'un employé est simplifié pour plus de commodité et d'efficacité au sein de Primalogik en trois étapes :

1. Auto-évaluation de l'employé
2. Évaluation du gestionnaire
3. Partage des résultats

Ainsi, au sein du module Évaluation de rendement, le système automatisera le processus d'alertes et de rappels pour ces trois étapes.

Evaluations à 360 degrés

Le module Évaluations à 360 degrés est un outil dédié à la collecte de commentaires sur un employé (ou utilisateur), généralement appelé la cible de l'enquête, et à avoir un ou plusieurs participants comme des pairs, des subordonnés directs, des gestionnaires, etc.

C'est généralement une bonne idée d'inclure la personne évaluée dans une évaluation à 360, et Primalogik affichera les résultats en conséquence lorsqu'il reconnaîtra l'auto-évaluation.

Pour plus d'informations sur la différence entre ces deux outils, veuillez consulter l'article de blog intitulé Quelle est la différence entre une rétroaction à 360 degrés et une évaluation ?