Qu'est-ce que « Marquer comme vérifié » ?

Marquer un objectif comme vérifié, verrouille le contenu du titre et de la description en place. Un employé ne peut pas marquer son ou ses propres objectifs comme vérifiés. Cela ne peut être fait que par le gestionnaire (ou le gestionnaire du gestionnaire, etc.) et tout Administrateur RH.

Marquer un objectif comme vérifié garantit que la signification fondamentale du but/objectif reste inchangée pour l'employé. Une fois vérifié, l'employé continuera de pouvoir mettre à jour tout ce qui concerne sa progression.

Notez que l'employé peut toujours mettre à jour le statut, la date limite, la catégorie et le suivi. Le titre, la description et la période d'évaluation sont désactivés. L'employé ne peut pas non plus supprimer l'objectif.

Même si le système conserve un historique pour suivre toutes les modifications apportées à un objectif, son utilisation peut être utile pour garantir que les critères de l'objectif sont finalisés et que l'objectif ne peut pas être complètement supprimé.